Добавлено (09.03.2008, 07:48)
---------------------------------------------
http://h.ua/story/55670/
На мій погляд, стаття саме по вашому запитанню.
Наприкінці статті є і про Україну.

--------------------------------------------------------------------------------
Приведу три статті з КЗпП України ( Кодекс Законів про Працю ) і думаю все буде зрозуміло.
Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку.
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника, або уповноваженого ним органу, він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
(Стаття 47 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10 від 29.07.81; Законом N 871-12 від 20.03.91)
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
(Стаття 116 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3248-IV від 20.12.2005)

Стаття 237-1. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди.
Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
(Кодекс доповнено статтею 237-1 згідно із Законом N 1356-XIV від 24.12.99)

Лише зазначу, що відповідно до ЦК України можна стягти і матеріальну шкоду з власника ( роботодавця ). Наприклад, за відсутності трудової книжки не зміг працевлаштуватись і не отримував заробіток ( упущена вигода ).